Vous attendez votre premier enfant ? Profitez du calme avant la naissance. Pour quitter l’arbre des âmes, mais aussi pour les préparatifs auxquels vous ne reviendrez certainement pas après la naissance, car vos jours seront pratiquement plus courts. Les parents de jeunes enfants tournent sur leur propre orbite avec un temps beaucoup plus court. Au mieux, les nuits deviennent plus longues. Si vous devez calmer votre enfant pendant des heures pour qu’il s’endorme. Cela ressemble à du pessimisme, c’est peut-être juste le manque de sommeil qui parle à partir de ces lignes. Si votre vie avec l’enfant est complètement détendue, tant mieux. Mais par précaution, vous devriez déjà avoir pris soin de beaucoup de choses bureaucratiques pour qu’elles ne vous collent pas aux talons après la naissance.

1. tant que vous prévoyez encore les enfants

Traite de l’allocation parentale et du congé parental, car c’est ce que vous obtenez en tant que parents, que vous travailliez de manière indépendante ou en tant qu’employé. Plus le salaire net avant la naissance est élevé, plus l’allocation parentale l’est plus tard. Si vous êtes marié, le parent qui prend plus tard un congé parental doit choisir la meilleure tranche d’imposition. Ensuite, il y a plus d’allocations parentales. En règle, générale, sept mois avant la naissance avec le père et sept mois avant le congé de maternité avec la mère sont décisifs.

2. le congé de maternité et les prestations de maternité

Les femmes enceintes sont protégées dès qu’elles annoncent à leur employeur qu’elles sont enceintes. Ils ont alors des droits supplémentaires, par exemple, ils peuvent être licenciés plus difficilement. La sécurité au travail joue alors également un rôle plus important. Et le dimanche et le travail de nuit sont généralement tabous. Les femmes enceintes prennent généralement leur congé de maternité à partir de six semaines avant l’accouchement jusqu’à huit semaines après. Pendant cette période, ils sont exemptés de travail et, dans certains cas, ils ne sont pas autorisés à travailler. Au final, vous continuerez à recevoir votre salaire net. En partie de votre assurance-maladie et en partie de votre employeur. Vous devez demander à la caisse d’assurance-maladie le versement de l’indemnité de maternité et à l’employeur l’allocation patronale. En cas de complications et si vous ne pouvez pas travailler pendant les mois précédant l’accouchement, vous continuerez également à recevoir de l’argent jusqu’à la fin de votre congé de maternité.

3. demander un congé parental et une allocation parentale

Le congé de maternité se transforme généralement en congé parental, à moins que vous ne souhaitiez reprendre le travail immédiatement, ce qui est plus difficile que ce que beaucoup de gens pensent. Plus précisément, le législateur compte même automatiquement le premier mois suivant la naissance comme congé parental pour la mère en congé de maternité. Vous devez demander un congé parental ainsi qu’une allocation parentale. Vous devez demander un congé parental à votre employeur au moins sept semaines avant le début du congé. Pensez à qui restera à la maison pendant combien de mois. Les deux parents peuvent prendre jusqu’à trois ans de congé parental pour chaque enfant, simultanément ou consécutivement. Vous n’avez pas besoin de faire tout cela en même temps. Vous pouvez également prendre quelques mois supplémentaires entre le troisième et le huitième anniversaire de l’enfant. Pendant le congé parental, ils sont libérés du travail sans rémunération. Au lieu d’un salaire, vous bénéficiez d’une allocation parentale de base qui est disponible pendant 14 mois si les deux partenaires restent au foyer pendant au moins deux mois chacun. Vous déposez la demande d’allocation parentale auprès du bureau d’allocation parentale compétent. Dans de nombreux États fédéraux, vous ne pouvez déposer la demande qu’après la naissance. Vous devriez donc le faire sans tarder. En effet, l’allocation parentale est versée rétroactivement pour une durée maximale de trois mois. Vous pouvez rassembler les documents les plus importants avant même la naissance.

4. répartir équitablement les points de retraite

Une chose est sûre : vous recevrez trois points de pension par enfant. Vous êtes donc placée dans la même situation que si vous aviez gagné en moyenne trois ans. Les points de pension sont automatiquement attribués à la femme seule. Si vous partagez le congé parental en couple, vous devez répartir équitablement les points de pension entre vous et votre enfant. Il faut en faire la demande auprès de l’assurance pension allemande.